「建設現場で働くって、本当にキツい？」：若者よ、知っておくべき現実と未来
最終更新日 2024年11月21日 by degicame
建設業界は、日本の経済を支える重要な産業の一つです。しかし、近年、建設現場で働くことに対して「きつい」「危険」「給料が安い」などのネガティブなイメージを持つ若者が増えています。実際のところ、建設業界の労働環境はどうなっているのでしょうか？
私自身、人材紹介会社で働いていた経験から、建設業界の現状と課題について関心を持っています。この記事では、建設現場の「リアル」に迫りつつ、若者にとっての魅力や将来の可能性についても探っていきたいと思います。
建設業界に興味を持つ学生や、就職を考えている若手の方々に、ぜひ読んでいただきたい内容です。一緒に、建設業界の現在と未来を見つめていきましょう。
建設現場の現実：キツいと言われる理由
厳しい労働環境：長時間労働や体力仕事
建設現場といえば、まず思い浮かぶのが「きつい仕事」というイメージではないでしょうか。実際、建設業界では長時間労働が常態化しており、体力的にも厳しい仕事が多いのが現状です。
国土交通省の調査によると、建設業の年間総実労働時間は2,000時間を超え、全産業平均よりも300時間以上長いことが明らかになっています（国土交通省, 2021）。また、屋外での作業が中心となるため、暑さ寒さにも耐えなければなりません。
こうした過酷な労働環境は、若者の建設業離れの一因となっていると指摘されています。
低賃金問題：収入面での不安
建設業界では、他産業と比べて賃金水準が低いことも問題視されています。特に、非正規雇用の労働者は、正社員と比べて収入面でも不安定な立場に置かれています。
国土交通省の調査では、建設業の平均年収は約500万円と、全産業平均の約600万円を下回っています（国土交通省, 2021）。また、非正規雇用の割合が高く、彼らの多くは低賃金で働いているのが実情です。
収入面での不安は、若者が建設業界を敬遠する理由の一つとなっていると考えられます。
不安定な雇用：将来への不安
建設業界では、工事の受注状況に応じて雇用が左右される傾向にあります。景気の影響を受けやすく、不安定な雇用環境であるといえるでしょう。
また、建設現場での仕事は、プロジェクト単位で進められることが多いため、長期的なキャリア形成が難しいというデメリットもあります。
将来への不安は、若者が建設業界に踏み出す一歩を躊躇わせる要因の一つです。
若者にとっての建設業界の魅力
一方で、建設業界には若者にとって魅力的な側面も多くあります。ここでは、その代表的な3つの点を紹介しましょう。
社会貢献性の高さ：未来を形作る仕事
建設業は、私たちの生活に欠かせないインフラを作る仕事です。道路や橋、ビル、住宅など、社会の基盤となる施設を建設することで、人々の暮らしを支えています。
東日本大震災からの復興事業に携わった経験のある建設会社員の方は、こう語ってくれました。 「被災地の人々の笑顔を見たとき、この仕事の意義を実感しました。自分たちの手で、未来を形作っているんだと感じたんです。」
建設業は、社会貢献度の高い仕事だといえるでしょう。自分の仕事が誰かの役に立っているという実感は、若者にとって大きなやりがいにつながります。
技術力向上：専門性の高い仕事
建設業は、高度な技術力が求められる仕事です。設計から施工、管理に至るまで、様々な専門知識が必要とされます。
例えば、最新の建築技術を学ぶことで、より安全で快適な建物を作ることができます。また、ICT（情報通信技術）を活用した施工管理により、効率性と品質の向上を図ることもできるでしょう。
建設業で働くことは、自身の技術力を高め、専門性を磨く良い機会になります。
成長できる環境：キャリアアップの可能性
建設業界では、経験を積むことで、着実にキャリアアップできる可能性があります。現場監督から始まり、工事部長、そして独立して経営者になるというキャリアパスを歩む人も少なくありません。
実際、ある建設会社の経営者の方は、こう語っています。 「私も現場からのスタートでした。一つ一つの仕事に誇りを持ち、真摯に取り組んできました。今は自分の会社を持ち、後進の育成にも力を入れています。建設業で働くことで、自分の可能性を広げられると思います。」
建設業界は、努力次第で成長できる環境が整っているといえるでしょう。
働き方改革の現状：建設現場の課題
建設業界では、働き方改革が喫緊の課題となっています。ここでは、その現状と取り組みについて見ていきましょう。
人手不足解消：多様な働き方の導入
建設業界は、深刻な人手不足に悩まされています。少子高齢化による労働力人口の減少や、若者の建設業離れが原因として指摘されています。
この問題を解消するため、建設業界では多様な働き方の導入が進められています。例えば、週休2日制の実施や、フレックスタイム制の導入などです。
また、建設DXプラットフォームを提供するBRANU株式会社のように、デジタル技術を活用して建設事業者のマッチングを行うサービスも登場しています（BRANU株式会社 | 建設DXプラットフォーム）。こうした取り組みにより、効率的な人材配置が可能になると期待されています。
関連リンク：
ninaite（ニナイテ）｜建設業向け採用ソリューション｜BRANU(ブラニュー)
安全性の向上：労働環境改善
建設現場では、労働災害のリスクが高いことが問題視されています。安全性の向上は、働き方改革の重要な柱の一つです。
国土交通省は、2018年に「建設業の安全衛生対策の推進に関する計画」を策定し、労働災害の撲滅に向けた取り組みを進めています（国土交通省, 2018）。具体的には、以下のような施策が行われています。
- 墜落防止対策の強化
- 熱中症対策の推進
- 安全教育の充実
また、ICTの活用により、危険作業の自動化や遠隔化を図る動きも見られます。
女性や外国人労働者の活躍
建設業界では、女性や外国人労働者の活躍が期待されています。多様な人材の確保は、人手不足解消につながると考えられています。
国土交通省は、2014年に「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」を策定し、女性の入職促進や就労環境の改善に取り組んでいます（国土交通省, 2014）。また、外国人労働者の受け入れを円滑に進めるため、言語教育や生活支援などの体制整備も行われています。
多様な人材が活躍できる環境づくりは、建設業界の働き方改革における重要な課題といえるでしょう。
建設業界の未来：若者にとっての展望
建設業界は、新しい技術の導入や働き方改革の進展により、大きく変わろうとしています。ここでは、若者にとっての建設業界の未来像を展望してみましょう。
最新技術の導入：IT化と自動化
建設業界では、IT化と自動化が急速に進んでいます。ドローンやAI、ロボットなどの最新技術が、建設現場に導入され始めているのです。
例えば、ドローンを使った測量や点検は、作業の効率化と安全性の向上に役立ちます。また、AIを活用した施工管理システムにより、工程の最適化や品質の向上が図られています。
こうした技術革新は、若者にとって魅力的な建設業界の未来を示唆しているといえるでしょう。ITスキルを持つ若者が、建設業界で活躍する可能性は大いに広がっています。
働き方改革の進展：より良い労働環境
前述の通り、建設業界では働き方改革が進められています。今後、より柔軟で働きやすい環境が整備されていくことが期待されます。
例えば、テレワークの導入により、現場での作業と事務作業のバランスが取りやすくなるかもしれません。また、週休2日制の定着により、ワークライフバランスの改善が図られるでしょう。
BRANU株式会社のようなDXサービスの普及は、建設事業者の業務効率化に寄与します（BRANU株式会社）。その結果、労働時間の短縮や業務の平準化が期待できます。
働き方改革の進展は、若者が建設業界で長く働き続けられる環境づくりにつながるでしょう。
キャリアパス：多様な選択肢
建設業界では、キャリアパスの多様化が進んでいます。これまでの「現場一筋」というイメージから、様々な職種や専門分野への広がりが見られるようになってきました。
例えば、建築設計や都市計画、環境・エネルギー分野など、建設に関連する幅広い領域で活躍の場があります。また、海外での建設プロジェクトに携わる機会も増えています。
多様なキャリアパスの選択肢は、若者にとって魅力的な要素の一つです。自分の興味や適性に合わせて、キャリアを描くことができるでしょう。
建設業界は、若者の可能性を広げる未来を用意しているのです。
まとめ
建設現場で働くことは、確かに厳しい面があります。長時間労働や体力勝負など、「きつい」と感じる人もいるでしょう。しかし、その一方で、建設業界には若者にとって魅力的な側面も数多くあるのです。
社会貢献性の高さ、技術力の向上、キャリアアップの可能性。建設業で働くことは、自分自身を成長させ、社会に貢献できる貴重な機会だといえます。
また、働き方改革や最新技術の導入など、建設業界は大きな変革期を迎えています。より働きやすく、魅力的な職場環境が整備されつつあります。
若者の皆さんには、ぜひ建設業界の「リアル」を知ってほしいと思います。そして、自分なりの将来像を描いてみてください。チャレンジする価値は、十分にあるはずです。
建設業界の未来は、若者の力にかかっています。一人ひとりが可能性を信じ、前に踏み出す勇気を持つことが大切だと私は考えます。
建設の現場から、新しい時代を創っていく。そんな若者の活躍を、心から期待しています。
